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    佛山第三方社保代理公司,專業代繳佛山五險一金

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    現在有一些公司給員工安排7天的試崗期,這7天內,員工提供勞動,公司不支付工資,雙方可以隨時解除,這樣合法嗎?如果在這個期間員工受傷又如何處理呢?

    當然違法!按照法律規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,勞動者提供勞動的,用人單位應當支付勞動報酬。

    另外,按照社會保險法律相關規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理社會保險,如果用人單位未為其職工辦理社會保險,職工受傷的,相關費用由用人單位承擔。

    記得法律是有規定試用期的,其實公司完全可以與員工約定試用期?

    是的。用人單位可以和勞動者協商約定試用期,如果勞動者不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同;如果勞動者認為工作不合適,提前3天通知用人單位即可解除勞動合同。

    試用期內是否需要簽訂立勞動合簽呢?

    需要。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期的具體期限。

    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

    勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

    三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

     同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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    企業檔案

      廣州駿伯人力資源有限公司珠海分公司

    • 公司類型:企業單位 (服務商,其他機構)
    • 成立時間:2003
    • 公司規模:100-499人
    • 注冊資本:500萬人民幣
    • 主營行業:
      項目合作 商務服務

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